Instituto Passadori - Educação Corporativa

Objetivo Geral: Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes que compõem a competência de Liderança, capacitando os participantes a usar a autoridade, o poder, o estilo e a identificar as necessidades e perfis dos liderados, a fim de ajudá-los na execução de suas atividades e no desenvolvimento profissional de suas equipes, permitindo assim, que conduzam positivamente os talentos profissionais que compõem os times de trabalho.

Programa:

Módulo 1 – A Liderança no mundo globalizado
•    Liderança e as organizações
•    Tipos de Liderança
•    Tipos de líderes

Módulo 2 – Estratégia 1: Produtividade
•    Atitudes em relação ao planejamento e fixação de objetivos
•    Identificação e utilização de atividades de Alto retorno – controle de prioridades
•    A Pessoa Total®: As áreas de Finanças, Saúde, Social, Espiritual, Familiar e Mental
•    Características de alto desempenho e Implementação da Visão Cristalina
•    Lidando com interrupções
•    Dizendo “Não”

Módulo 3 – Estratégia 2: Comunicação
•    Fundamentos para uma comunicação efetiva, com clareza e objetividade.
•    Mudanças de atitudes e hábitos
•    Entendendo os comportamentos humanos
•    Como conquistar a empatia
•    Como obter melhores resultados com os diferentes perfis de comunicadores.

Módulo 4 – Estratégia 3: Potencializando a Equipe
•    Conhecendo os liderados
•    Aumentando o compromisso dos liderados através da delegação e empowerment
•    Criação de ambiente de aprendizagem – treinamento e desenvolvimento
•    Como dar e receber feedback de maneira eficaz
•    Como manter compromisso com resultados.

Benefícios:
•    Minimização dos conflitos entre equipes;
•    Estabelecimento de mudanças comportamentais produtivas;
•    Criação de um ambiente de colaboração e aprendizagem;
•    Desenvolvimento de habilidades de relacionamento interpessoal e retenção de talentos;
•    Aumento da produtividade através do controle e execução de prioridades;
•    Aumento do poder de cada colaborador de influenciar pessoas;
•    Aumento da qualidade na utilização do tempo.

Carga Horária: De acordo com as necessidades do cliente.